#inspirationforbusiness #Volontime

Вдъхновение от Volontime

Volontime /Волонтайм/ е като кутия на доброто! От онези, които отваряш и намираш бележка: “Ако се нуждаеш, си вземи, а ако имаш в повече, остави!”

Volontime е социална мрежа за добри дела, която свързва хора и организации, мотивирани да правят добро и да си помагат взаимно.

Тя стартира дейността и развитието си през март, 2017г.  Идеята се ражда от желанието на хората да помагат, но как и къде…? Volontime се появява като решението, съдържащо публикации и тематики, свързани само с възможности за доброволчество, дарения и помощ. От тогава събира на едно място профили на хора, страници на организации, каузи, базари, инициативи на доброволци, финансови и материални дарения, благотворителни събития, кампании за социална отговорност от бизнес компании, онлайн магазин за продукти/услуги, помагащи на каузи и много, много други. 

Габриела Пресолска – генераторът на Volontime, с която имахме честта да говорим, казва за платформата, че е: “Място, което хората в него движат със собствена енергия, без някой да ги администрира. Това е пространството на активните хора и организации – тези, които движат събитията, създавайки полезни връзки помежду си. А създаването на това общество за взаимопомощ е нашата мисия!”

С какво се отличава Volontime

Volontime се отличава от другите подобни платформи в България по това, че е единствената, която НЕ УДЪРЖА от даренията. Практиката да взимаш от процеса на правене на добри дела между даряващ и адресат не пасва с идеологията на проекта и всички, които стоят зад него. Обичайно у нас платформите за дарения удържат между 5 и 10% от стойността. От Volontime категорично застават и в живота, и в работата си зад позицията, че удръжки от подобен тип платформи не следва да има. 

Мрежата на Volontime също така е и единствената, която събира на едно място хора, НПО и бизнеси чрез собствените им платформи и страници, и функционира като самостоятелен жив организъм. Спестява време за намиране на разнородни каузи и кампании. Дава възможност да се дарява не само чрез средства, а и услуги, продукти и умения. В нея процесът по дарението и доброволчеството е двупосочен.

Предизвикателствата за Volontime

Извънредната ситуация за Volontime е предизвикателна, както за повечето организации. Габриела споделя, че по отношение на работна организация не са имали трудности, защото са свикнали да работят вкъщи. Предизвикателството идва в баланса между работата и грижата за децата. Тя лично усеща известен дискомфорт и психично напрежение от факта, че не се чувства пълноценна нито в работния процес, нито с детето. Решението, което намира за себе си в тази връзка, като грижа за добро психо-емоционално състояние, е в спорта. Споделя, че идеята дошла от съпруга ѝ (който е HR в голяма компания) да си вземат пътека за бягане. По принцип харесва спорта и въпреки наложената изолация, проявява воля и намира начин да спортува, като си възнамерява да бяга на пътеката по един час на ден. Шеговито казва, че независимо има ли работа, пищи ли детето… тя тича! Между хумора и сериозността на моменти са успели да намерят баланса и спасението.

Друго предизвикателство за дейността им е именно изолацията, тъй като всички събития се забраняват и съответно преустановяват. В извънредното положение има отлив на потребление от платформата. Функционирането ѝ е затруднено, поради отмяна на събития за участниците и липса на  благотворителни кампании за събиране на средства. 

Това, което Volontime предприемат е да направят онлайн тези събития, за които е възможно. Акцентират и върху дарителските кампании. Независимо от критичната ситуация, наблягат на това, че не бива да се спира взаимопомощта. Апелът им е да не се капсулираме и фокусираме само върху собствените си преживявания, а ако можем да помогнем на някой в по-голяма нужда и беда, то да го направим. 

Наред с предизвикателствата идва и финансовият въпрос. При стартирането на платформата идеята на Volontime е да се издържат по модел на Facebook и LinkedIn чрез реклами. Те все още са в процес на реализация на този първоначален проект. До момента разчитат на средства основно от фирми, които имат възможност да ги подкрепят в няколко направления: Първото от тях е  подкрепа на отделни кампании – целево спрямо профилите на фирмите ги призовата да подпомогнат дадена кампания, която има отношение към дейността им и ще им донесе позитиви. Второто направление е услуги. Често се случва корпоративната социална отговорност да не е напълно внедрена в бизнес модела на компаниите. Обичайно те работят много кампанийно и епизодично, а изборът не е обмислен и информиран. Решенията се вземат бързо и спрямо моментното състояние на компанията, а не съобразено цялостната ѝ политика. В тази връзка, Volontime предоставят услуги, с които да подобрят този процес. Те правят анализ на компаниите и им помагат да бъдат последователни и открояващи се с дарителските си инициативи. Освен това платформата е разпознаваемо място, в което HR-ът може да филтрира по категория и да му излязат актуални каузи и кампании, в които да се включат служителите от компанията. Друга услуга, която предоставят е Тиймбилдинг с кауза – събития, на които служителите не само се събират помежду си и общуват, а и вършат нещо с ръцете си за добра кауза. 

Но поради извънредната обстановка, всички тези канали, които им осигуряват средства за основните им разходи, на практика прекъсват.

Естествено по веригата, във финансов аспект също не е възможно да разгърнат  кампаниите си.  До известна степен това се превръща в омагьосан кръг. Когато няма реални кампании, фирмите трудно ще се убедят да даряват, а без тяхното финансиране, кампаниите не могат и да се реализират. 

В момента много фирми не са стабилни финансово и съкращават разходите си, за да оцелеят. На първо място съкращават средствата за дарения, съответно платформата няма приходи. Въпросът е как и кога този омагьосан кръг ще бъде прекъснат и фирмите отново ще имат възможност да отделят средства за добротворчество? 

Позитивите, които Volontime откриват

Позитивът, който Volontime открива в ситуацията е, че тя даде на хората още един период от годината, в който да се замислят с какво могат да помогнат. Обичайно активността в тази посока е около Коледа и Нова Година, Великден. Но мащабът на ситуацията, в която попаднахме всички, дава добра възможност да се замислим колко взаимно свързани сме и колко зависим едни от други. От Volontime се надяват тази нагласа и усещане в хората да останат и след кризата. 

Ще завършим с думите на Габриела: “Добрите дела и добрите имена трябва да се познават и показват, за да заразят, и други да ги последват. Всички видове добри дела могат да бъдат намерени на www.volontime.com.” 

Вдъхновението, което ние си взимаме от Volontime:

  1. На първо място именно това, че доброто заразява и е важно да се споделя с другите, така че все повече хора да се вдъхновяват да го последват. Вярваме в максимата – колкото повече, толкова повече… И с доброто си заслужава да прекаляваме!
  2. Това, че сме взаимосвързани и действията на всеки един от нас имат значение за ЦЯЛОТО. В критични и предизвикателни моменти, които ни го напомнят, е важно да се замислим за тази свързаност и да си помагаме взаимно. Важно е да правим изборите си с осъзнаване за единството с това ЦЯЛО. Така е и в корпоративния свят. В нашата практика често виждаме, че заедността и взаимопомощта са основните движещи сили към успех за цялата организация и упорито работим по изграждането им. 
  3. Взимаме си и мотивацията за спорт. Безкомпромисното движение, активност и постоянство, независимо от всичко е най-сигурното средство за това да останеш фокусиран и да съхраниш себе си ментално и психо-емоционално. 

А вас какво ви вдъхнови от Volontime?

Автор: Ралица Манова
Холистичен психолог и терапевт
РМ програми

За РМ програми
Фирмата е с основен предмет на дейност провеждане корпоративни групово-динамични обучения за подобряване на психо-емоционално състояние на хората на работното място. Обученията са изцяло преживелищни, като помагат на всички участници да се справят с предизвикателните ситуации (непредвидени, кризисни, конфликтни) и състояния (на стрес, напрежение, неувереност и др.) в работния процес. Повишават вниманието, концентрацията и паметта им. Отключват спонтанността и креативността във всеки. Въздействат освобождаващо, релаксиращо и ободряващо. На екипно ниво обученията помагат за повече сплотеност, заедност и подобряване на комуникацията между хората.

Екипът на РМ програми също така работи в насока създаване на програми за личностно и духовно развитие, както и в провеждането на индивидуални консултации – кариерни и холистично-психологически.

Вижте повече в секция За Бизнеса и в Консултации

Вашият коментар

Затвори
Copy link
Powered by Social Snap